Друзья, на этой неделе мне на почту пришло письмо, в котором подписчик блога просил дать ему совет. Письмо достаточно грустное, т.к. касается вопроса увольнение предпенсионера.
С разрешения подписчика я его опубликую с небольшими правками.
Меня зовут Николай Иванович и мне как и вам осталось 4 года до пенсии. Сейчас я еще пока работаю в небольшой фирме по грузоперевозкам. Пока я занимаю должность занимаю мастер ремонтного цеха. Но дела в фирме стали идти хуже и руководство решило оптимизировать расходы. Последнее время стали задерживать зарплату. Живу я в небольшом областном центре центральной части России . Доход и так по московским меркам невелик 40 -50 тыс. руб. в месяц. Но скоро и его не будет.
Начальник вызвал самых пожилых сотрудников и предложил нам уволиться по собственному желанию. Я стал возражать, но он и слышать ничего не хочет. Среди увольняемых есть еще один предпенсионер — женщина из бухгалтерии. Он ей тоже предложил уволиться и заявил буквально следующее
— не я назначал предпенсионеров, увольняйтесь как все
Вы писали, что у предпенсионеров есть права и как нам быть. Начальник давит на нас и грозит уволить по статье, если не напишем по собственному желанию.
Как нам быть и что делать?
Письмо грустное и я изменил имя автора письма по понятным причинам.
Закон о защите предпенсионеров
Действительно, есть законодательная основа для защиты трудовых прав предпенсионеров. Законы были приняты аккурат во время пенсионной реформы по повышению пенсионного возраста с 2019 года. Именно тогда и появился сам термин предпенсионер. Закон был принят ровно 5 лет назад путем внесения в Уголовный кодекс статьи 144.1. Это новая статья в УК.
Вот что указано по этому вопросу на сайте Государственной думы
источник duma.gov.ru
Основной вопрос, как понимать — «необоснованное увольнение»?
Прокуратура уже дала разъяснение по этому вопросу
Из него следует, что под «необоснованным увольнением» понимается увольнение при достижении определенного возраста.
Отдельных правил прекращения трудовых отношений с такими работниками нет. Их можно в общем порядке уволить за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ).
У предпенсионеров нет преимущественного права сохранить работу при сокращении, как, например, у кормильцев двух и более иждивенцев или родственников мобилизованных (ст. 179 ТК РФ). А при увольнении по собственному желанию они будут отрабатывать две недели, кроме случая выхода на пенсию (ст. 80 ТК РФ).
ЧТО ДЕЛАТЬ?
На самом деле ничего не делать. Просто так уволить никого не могут. Предпенсионерам особо нечего терять, т.к. период трудовой деятельности подходит к концу.
У работодателя останется 3 варианта:
- договариваться с работником предлагая стимулирующие выплаты при заключении соглашения о расторжении трудового договора.
- увольнять в связи с сокращением
- увольнять по статье
Третий способ самый «стремный», если конечно работник не «закладывает за воротник» или регулярно нарушает трудовой распорядок.
Доказать необоснованное увольнение при сокращении будет довольно сложно. В этом случае должны попасть под сокращение только предпенсионеры.
Получается, что самое правильное ничего не делать и ждать решений руководства. Заодно, сообщить руководству, что будет защищать свои трудовые права.
Как правило, работодатели не стараются связываться с предпенсионерами. Все-таки получить уголовную ответственность не каждый захочет.
Я предполагаю, что в итоге работодатель предложит Николай Ивановичу уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации. Но, Николай Иванович может и не согласиться.
ИТОГ
Нет однозначно успешного сценария действий при предложении предпенсионеру уволиться. В любом случае, трудовые права этой группы работников защищены больше чем обычных работников. Но эта защита не имеет «железобетонной» прочности.