Решил продолжить сегодня пенсионную тематику. Делов в том, что логика начисления пенсий претерпела существенные изменения за последние 30 лет. До 2002 года — пенсию надо было заслужить. После 2002 года — пенсию уже надо заработать.
Последняя публикация про расчет пенсии за период до 2002 года получила у вас активный отклик. В ней я подробно пытался рассказать о логике начисления пенсионных баллов за этот период.
ПЕНСИЯ ДО 2002 ГОДА
По большому счету расчет пенсии за этот период больше похож на уравниловку советских времен.Почему так странно считают пенсию за период работы до 2002 годаФинансовые тонкости2 дня назад
Пенсия за этот период (начисление пенсионных баллов) в основном зависит от стажа. От зарплаты зависит в меньшей степени, т.к. максимальная пенсия будет только на 20% от средней зарплаты за 2000 — 2001 год. Лично у меня зарплата за эти 2 года была в 10 раз больше, чем пресловутая средняя зарплата, но повышающий коэффициент был только 1,2, а не 10.
Не буду более подробно останавливаться на этом периоде, перейду к более поздним срокам.
Но вывод достаточно очевидный. Пенсию до 2002 года можно было заслужить. Главным фактором был сам факт официальной работы. А зарплата и отчисления в фонд играла второстепенную роль.
ЛОГИКА НАЧИСЛЕНИЯ ПЕНСИЙ ПОСЛЕ 2002 ГОДА
Самое главное, что начиная с 2002 года логика начисления пенсии и пенсионных баллов кардинально изменилась. Теперь пенсию надо заработать. Ведь число пенсионных баллов напрямую зависит от того, сколько человек официально зарабатывает, а ПФР (теперь Социальный фонд) получает от работодателя взносов. Да сейчас у этой системы есть так называемый предельный уровень оплаты, но для большинства граждан он недоступен.
Например в этом году предельный уровень дохода в год составляет 2 млн. 225 тыс. руб. или в месяц
= 2 225 000 / 12 = 185 417 руб. в мес.
При таком уровне дохода будущий пенсионер получит от Социального фонда — 10 пенсионных баллов. Если доходы будут выше, то все равно будет 10 баллов.
До достижения этого уровня зарплаты число пенсионных баллов будет линейно зависеть от зарплаты. Если зарплата будет в 2 раза меньше — 92 700 руб. в мес. то и число пенсионных баллов будет в 2 раза меньше.
Внимательный читатель может резонно возразить — в период с 2002 года рассчитывается какой-то непонятный пенсионный капитал, который потом по непонятной формуле пересчитывается в пенсионные баллы. Это явная муть какая-то.
ЛОГИКА РАСЧЕТА ПЕНСИИ ЗА РАБОТУ С 2002 ПО 2015 ГОД
На самом деле логика расчета вполне понятна и объяснима.
Нанчу с общей информации. Основным источником пенсионных выплат у Социального фонда являются отчисления работодателей от зарплаты сотрудников. Сейчас ставка отчислений в СФ составляет 22%.
Если работнику начисляют зарплату в 100 тыс. руб., то 22 тыс. руб. работодатель перечисляете в Социальный фонд.
За период с 2002 года по 2015 год по каждому работнику есть сумма ежегодных взносов за него от работодателей. У меня она получилась чуть более 900 тыс. руб.
Т.к. расчет пенсионных баллов производился в 2015 году, то все эти суммы были увеличены на уровень инфляции за эти годы. В итоге у меня получилась сумма взносов с учетом индексации 1,6 млн. руб. Ее назвали расчетным пенсионным капиталом.
Остался один шаг до разгадки тайны пенсионных баллов.
Средний срок жизни после выхода на пенсию принят в 228 месяцев.
Если я разделю 1,6 млн. руб. на 228 месяцев, то получу
= 1,6 млн. / 228 = 7 тыс. руб. в месяц в ценах 2015 года.
Другими словами мой расчетный капитал выплатят мне в течение среднего срока дожития за 228 месяцев.
Теперь осталось самое простое — перевести эти пресловутые выплаты в пенсионные баллы. В 2015 году стоимость пенсионного балла была 64,1. Значит надо разделить
= 7 тыс. / 64,1 = 110 баллов.
Если бы взносы работодателей за этот период были в 2 раза меньше — 450 тыс. руб. то и совокупное число начисленных пенсионных баллов было бы в 2 раза меньше — 55 баллов.
САМОЕ ГЛАВНОЕ — нет прямого участия стажа в расчете пенсионных баллов!!!
ЛОГИКА РАСЧЕТА ПЕНСИИ ЗА РАБОТУ С 2015 ГОДА
Здесь все намного проще. Каждый год Социальный фонд в выписке указывает число начисленных баллов.
Но логика начисления пенсионных баллов осталась прежней — ее надо заработать.
Давайте это разберем на условном примере
- Зарплата в 2020 году 80 тыс. руб.
- Предельная база 1 292 тыс. руб.
- Максимальное число пенсионных баллов за год — 9,57
Казалось бы сумма не очень понятных цифр, кроме собственной зарплаты.
Число пенсионных баллов будет начислено
= 80 000 * 12 / 1 292 000 * 9,57 = 7,11 балла.
В 2020 году стоимость пенсионного балла была 93 руб.
Значит доход в 80 тыс. руб. даст прибавку к пенсии в размере
= 93 * 7,11 = 661 руб.
Если же зарплата будет в 2 раза ниже, то и число пенсионных баллов будет в раза ниже — 3,55 балла.
Получается, что можно 2 года работать по 40 тыс. руб. в месяц, а можно один год за зарплату в 80 тыс. руб. Но итоговое начисление пенсионных баллов будет практически одинаково с погрешностью на изменение стоимости пенсионного балла.
ИТОГ
До 2002 года расчет пенсии в основном зависел от трудового стажа. Чем он был больше, тем больше будет и пенсия.
Начиная с 2002 года размер начисляемой пенсии в основном зависит уже от официального уровня дохода. Размер стажа стал играть только ограничительную функцию — минимальное значение для начисления страховой пенсии как таковой.