Друзья, в рубрике «Мобилизация и деньги» я подготовил материал о об основных трудовых правах и гарантиях граждан. Здесь представлены ответы на 10 основных вопросов.
Кроме указа Президента о мобилизации важным документом является Постановление Правительства от 22 сентября 2022 г. № 1677
1. Сохранят ли рабочее место мобилизованному и что ему надо сделать?
На период службы трудовой договор не расторгается, а приостанавливается. Это оформляется приказом за подписью руководителя. Поэтому рабочее место сохраняется. Работник должен предоставить повестку (или копию) или уведомление о заключении контракта по месту работы для приостановления трудового договора. Также должно быть заявление от работника о приостановлении трудового контракта.
2. Как быть тем, кто был под сокращением во время мобилизации?
При мобилизации сотрудника, который был под сокращением не происходит его немедленное увольнение. Это важно. По трудовому кодексу сотрудника должны уведомить за 2 месяца до даты сокращения. Если в этот период работник получил повестку о мобилизации, то этот срок приостанавливается. И опять продолжится уже после возвращения мобилизованного на работу.
3. Мобилизованный отработал на работе не полный месяц. Что будет с выплатами от работодателя
Очень важный вопрос. До подписания Приказа о приостановления трудового договора с предприятием, мобилизованному должны выплатить все причитающиеся ему денежные средства. Причем сюда должны войти премии, командировочные и т.д. Т.е. это происходит не дожидаясь официального дня выплаты заработной платы.
4. Мобилизованного уволили после получения повестки. Что делать?
Некоторые ушлые работодатели, узнав о получении работником повестки, могут по-быстрому оформить его увольнение, чтобы не держать рабочее место. Причем работника могут заставить написать заявление по собственному желанию. Но это не правомерно. Даже если работодатель издал Приказ об увольнении, ему придется отменить этот Приказ, и издать новый о приостановлении трудового договора.
Кроме того работодатель должен будет в ПФР отправить соответствующую информацию.
5. Какие налоги и отчисления производятся с денежного довольствия мобилизованного
С денежного довольствия мобилизованного будет удерживаться только НДФЛ. Отчисления в фонды (ПФР, ФСС, ФОМС) не производятся.
6. Что происходит с пенсионными отчислениями мобилизованного и страховым стажем?
Это интересный вопрос и скажем так не в пользу мобилизованного. Работодатель должен будет направлять в ПФР информацию по форме СЭВ-ТД. В конце года работодатель отправляет в ПФР информацию по форме СЭВ-стаж. В итоге работнику будет зачитываться в страховой стаж время службы по мобилизации. Это хорошо. Но т.к. не будет отчислений в ПФР от денежного довольствия, то индивидуальный пенсионный коэффициент за время службы не вырастет. Это плохо. Т.е. на размер будущей пенсии, служба по мобилизации, практически никак не повлияет.
7. Отпуск в воинской части для мобилизованного, положен или нет?
Отпуска положены. Для этого руководитель воинской части составляет график. Продолжительность отпуска — 30 дней.
8. Что с отпусками после возвращения мобилизованного на работу?
Здесь все просто. Период приостановления трудового договора все равно считается трудовым стажем. А значит и права на отпуск сохраняются в полном объеме.
9. Как быстро надо вернуться на работу после окончания службы мобилизованного и как работодатель узнает о сроке окончания службы своего работника
Вернуться на прежнее место работы необходимо в течение 3 мес. после увольнения из вооруженных сил. При этом работник должен сообщить о своем желании выйти на работе не позднее чем за 3 дня до выхода на прежнее место работы.
Министерство обороны должно проинформировать работодателя об окончании службы мобилизованного.
Если работник не появится в течение 3-х месяцев после окончания службы в армии, то работодатель сможет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе на основании п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
10. Трудовые гарантии близких родственников мобилизованного
Здесь не густо. Супруге, имеющей на руках ребенка до 18 лет, должны отдавать предпочтение на работе при сокращении штата. Если ребенку менее 14 лет, то супругу не могут направлять: в служебные командировки, сверхурочные работы, привлекать к работе в выходные и праздники.